Andriy Mykhayliv blev i 2020 tilbudt at blive voksenlærling og uddanne sig som industritekniker hos Sjørring Maskinfabrik. Tre år efter er Andriy en helt anden medarbejder; han er stolt af det, han laver og kan samtidig udfylde en meget større rolle i produktionen, fortæller værkfører Nikolaj Kjeldsen.
I 2020 begyndte 36-årige Andriy Mykhayliv som ufaglært hos Sjørring Maskinfabrik, som laver udstyr til entreprenørindustrien. Han blev hurtigt en vellidt medarbejder, var glad for jobbet og virksomheden, men efter tre år var han træt af at trykke på de samme knapper uden at vide, hvordan det fungerede.
Heldigvis er der god tradition for at uddanne ufaglærte medarbejdere hos Sjørring Maskinfabrik. Her så de både potentialet i Andriy og fordelene for produktionen, så de tilbød ham at starte som voksenlærling og uddanne sig som industritekniker. Det var ikke et svært valg at træffe, fortæller Andriy:
– Der var så mange fordele, at det var dumt at sige nej. Jeg blev tilbudt løn under uddannelse, så jeg ikke samtidig skulle bekymre mig om min økonomi.
Han havde et stort ønske om at fortsætte hos Sjørring Maskinfabrik, men indtil da havde han følt, at hans muligheder var begrænsede.
Faglig stolthed og større fleksibilitet
Siden Andriy begyndte uddannelsen som industritekniker er fordelene for både Andriy og hans afdeling ikke til at tage fejl af.
– Det har givet en meget bredere forståelse for mit fag. Jeg kan nemt flytte fra en maskine til en anden, og jeg kan pludselig forstå processer og maskiner, som jeg ikke kendte til før. Og så er uddannelsen så spændende, fortæller Andriy.
En ting er kendskabet til maskinerne, men en anden stor ting er stoltheden, som er vokset hos Andriy i takt med timerne på skolebænken.
– Det har haft store personlige fordele for mig at uddanne mig. Jeg er meget mere sikker på mig selv, og jeg er stolt af det, jeg laver, siger Andriy.
Han håber, at han kan inspirere andre med sin uddannelse. Han mærker i hvert fald tydeligt, hvordan han nu kan tale fagligt på samme niveau som sine kolleger og bidrage med input og idéer.
Mere uddannelse løser mangel på faglærte
Da værkfører Nikolai Kjeldsen for tre år siden startede hos Sjørring Maskinfabrik, var der tre til fire ufaglærte i hans afdeling. Nu er der ingen. De er alle sammen uddannede eller under uddannelse, fortæller han. Hos Sjørring Maskinfabrik har de nemlig arbejdet målrettet med at videreuddanne og rekruttere industriteknikere i egne rækker.
– Det giver både en stor fleksibilitet i vores produktion, at Andriy og vores andre nyuddannede nu kan udfylde flere roller, og det giver gladere medarbejdere, siger Nikolai Kjeldsen.
Hos Sjørring oplever de også manglen på industriteknikere, som er et generelt problem i Thy. Heldigvis mærker de også, at mange medarbejdere er vildt interesserede i at uddanne sig.
Før har det været en stor bekymring for voksne medarbejdere at skulle gå ned i løn, når man i forvejen har børn, hus og faste udgifter. Det har vi løst ved, at vi tilbyder vores voksenlærlinge fuld løn under uddannelsen. Vi investerer i vores medarbejdere, og så ved vi af erfaring, at vi til gengæld får nogle både dygtige og loyale medarbejdere. Der er masser af godt potentiale i modne medarbejdere, afslutter Nikolai Kjeldsen.